刷新激活力 竞聘展风范
人力资源部 阅读 0—— Z6尊龙凯时科技完成职能部分结构调解及职能优化
公司“十四五”生长战略提出了“一条主线 ，两个聚焦 ，三项突破 ，五个增强”的总体生长战略 ，为深化刷新调解、增进结构优化与协同生长 ，在周全实验谋划单位司理层成员市场化选聘、任期左券化治理后 ，公司实验治理部分职能调解事情 ，聚焦打造外向型、价值创立型、效果导向型、赋能型的治理总部。此间 ，公司相继开展部分调解、职能优化、干部员工竞聘上岗和职级评定等系列事情 ，落实和支持十四五战略妄想 ，推动工业转型升级和高质量生长。
为落实和支持公司十四五战略妄想 ，推动公司数字化转型 ，打造数字化、智能化、绿色化的智能制造企业 ，总部调解设置数字化转型与绿色生长部。公司周全梳理了各部分职能 ，增进部分协同共享 ，进一步聚焦明确总部“战略管控与投资中心、资源调配与治理支持中心、营业监控与危害控制中心、赋能平台中心”的四个职能定位。
基于新的部分设置及职能 ，干部及员工起劲加入竞聘上岗 ，深刻思索、全心准备 ，充分展示起劲进取、起劲继续的精神面目。公司深入落实岗职位系统 ，进一步明确员工薪酬与公司业绩联动、小我私家价值孝顺与薪酬联动的动态调解机制。
治理部分优化调解及岗位设置 ，将推动职能事情转型 ，赋能工业单位 ，引发公司高质量生长新动能。