树立“有解头脑” 应对难题与挑战
数字化转型与绿色生长部 阅读 0
“有解头脑”是近年来被各企业以致社会各界普遍提及、用于推动立异和效率提升的主要理念。它并非由某一小我私家明确提出，而是在企业治理、心理学和教育领域逐渐形成的一种共识。详细地说，“有解头脑”是一种以解决问题为导向的起劲头脑方法，强调在面临问题时，不诉苦、不推诿，而是起劲寻找解决计划并付诸行动，它提倡从“不可能”到“可能”的头脑转变，注重行动力和效果导向。
要树立“有解头脑”，首先从转变头脑模式最先，即遇到难题或问题时，要坚信“要领总比问题多”，做一个乐观主义者。气馁主义者看到的是更多的难题，一味强调客观缘故原由，“找捏词”推卸责任，慰藉自己 ；而乐观主义者会起劲进取，自动继续，“找要领”寻找解决问题的计划。“气馁者永远准确，乐观者永远前行”，问题和难题自己不是障碍，怎样看待问题才是要害。面临百年未有之大变局，企业生长历程中新的问题和难题会层出不穷，且鲜有可供借鉴的乐成履历。诉苦外部情形差、诉苦内部资源缺乏等客观缘故原由，往往会使我们陷入到“问题无解”的消极情绪中而不可自拔，只好接纳鸵鸟式笃志不管的躺平方法逃避。但问题和难题是切实保存的，不会由于拖延或逃避而自动消逝。以是说，诉苦解决不了任何问题，拖延也战胜不了任何难题，只有树立“有解头脑”，信托“要领总比问题多”，信托“信托的实力”，从战略上藐视它，起劲作为，起劲探索，将问题逐步转化为刷新时机，是我们面临问题和难题时的准确态度。乔布斯、马斯克等科技狂人是践行“有解头脑”的典范代表，一次次地将“不可能”变为了“可能”，创立了企业界的事业。
虽然，仅仅有信心还不可，我们还需在战术上重视难题和问题。在坚定信心的基础上，准确剖析问题的实质，界定解决问题的界线条件，从差别角度研究解决问题的可行计划。面临新问题新挑战，突破固有头脑、摒弃原有履历、往往会豁然爽朗，开拓一个新天地。李军风董事长一直强调“走老路永远到不了新地方”就是在强调要突破路径依赖，立异性地运用新头脑、新要领解决新问题。“青山不见我，我自会见山”，许多时间抛开私见换个角度反而能找到解决问题的要领。影响力训练首创人易发久还出书了《山不过来我就已往》等系列丛书，提出了“易发久九大治理理念”来叙述战胜难题的乐成之路。“没有桥就先顺着河走”也无妨是一种解决过河难题的思绪，而刷新开放的总设计师邓小平讲的“摸着石头过河”更是形象地指明晰勇于探索、敢于实践之路，由于“等”永远解决不了问题。马斯克应用第一性原理，突破固有头脑，不但将火箭的本钱大幅下降，还实现了“筷子夹火箭”的壮举，而这些壮举都是按原有履历确实不可能实现的难题和问题。以是说，以前的履历和教训，往往成为制约我们立异性解决问题的障碍，而换一个角度看问题，突破自我，起劲应用新头脑、新手艺解决新问题，也是“有解头脑”的主要组成部分。
正如治理巨匠德鲁克所言：“治理是实践的艺术，治理就是把不可能酿成可能的艺术”。面临新的难题和挑战，我们以“有解头脑”为剑，“一针见血”精准定位问题实质，“刀下见菜”快速产出阶段效果，“一抓究竟”形成闭环治理机制，在不确定性中铸造确定性，披荆斩棘，共赴山海，为公司可一连高质量生长孝顺实力！